De gemeente Nijmegen opent vanaf 1 juni 2024 tot en met 31 mei 2025 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Voor de werkzaamheden op deze TGO zijn we op zoek naar Woonbegeleiders. Als Woonbegeleider heb je een grote verantwoordelijkheid in het creëren en behouden van een fijne, rustige, veilige en leefbare woonomgeving voor de bewoners. Als woonbegeleider ben je het eerste aanspreekpunt voor de bewoners met vragen en ondersteunt hen met praktische zaken zoals: afspraken maken, de weg wijzen naar de juiste instanties en voorlichting geven. Je bent een mensenmens en kan je goed inleven in andere culturen en gewoonten en je daarnaar verhouden. Je bent empathisch in je omgang met bewoners, maar ook je collega’s. Als woonbegeleider ga je uit van de eigen kracht van bewoners Zo activeer en stimuleer je zonder zelf het voortouw te nemen, zodat ze de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen.  Je staat als professional het dichtste bij de bewoners en je fungeert als de ogen en oren op de opvanglocatie en signaleert spanningen en afwijkend gedrag. Belangrijk is dat je goed persoonlijke afstand kan bewaren. Je hebt er geen moeite mee om bewoners aan te spreken op ongepast gedrag of nee verkopen. Je bent flexibel en weet prima om te gaan met druk die je kunt ervaren door de veelheid aan binnenkomende vragen en problemen en bijbehorende emotionele omstandigheden. Je bent een teamplayer en durft feedback te ontvangen en te geven aan collega’s. Verantwoordelijkheden

• Je onderhoudt de dagelijkse contacten met een vaste groep bewoners;
• Je signaleert en rapporteert over hun welbevinden, zowel op individueel als op collectief niveau;
• Je stimuleert bewoners om actief te zijn;
• Je bemenst de infobalie;
• Je registreert de aanwezigheid van bewoners bij de eetshifts en de meldplicht;
• Je verwijst en/of verbindt de bewoners naar de juiste instanties;
• Je werkt goed en professioneel samen met alle collega’s.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2024 tot en met 31 mei 2025 voor 28 tot 36 uur per week met flexibele werktijden. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 x 3 maanden.

Eisen

• Je bent akkoord met de flexibele werktijden tussen ca. 07.00 en 22.00 uur, je werkt ook in de weekenden en feestdagen.
• Je bent in bezit van een geldige VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;
• Je hebt aantoonbaar minimaal 12 maanden werkervaring in het professioneel ondersteunen van en/of als begeleider/coach van vluchtelingen of andere specifieke doelgroepen in groepsverband;
• Je hebt door opleiding en/of werkervaring minimaal MBO 4 werk- en denkniveau;
• Je kunt aantonen dat je Nederlands spreekt/schrijft op minimaal B1-niveau;
• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

Wensen

• Je hebt minimaal 12 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar in een soortgelijke rol met coördinerende taken: 1 jaar is 20%, > 2 jaar is 30%, > 3 jaar is 40%;
• Je hebt minimaal 12 maanden aantoonbare werkervaring in de ggz, gezondheidszorg en/of verslavingszorg of met deze doelgroep;
• Je spreekt Nederlands op B2- niveau en Engels op A2-niveau;
• Je spreekt een of meerdere van onderstaande talen: Arabisch, Turks, Farsi/Dari, Tigrinya, Koerdisch, Somalisch, Spaans. Per taal 10%, maximaal 20%.
• Overtuig ons van een kwaliteit/ervaring van jezelf, waarvan je denkt dat die kwaliteit nodig is voor jouw rol bij deze opdracht;

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Voor het cluster Veiligheid, Toezicht en Handhaving zijn we ter vervanging van zwangerschapsverlof op zoek naar een Juridisch beleidsmedewerker Handhaving (jurist) voor 28 uur per week. Wat ga je doen? Als je aan de slag gaat als Juridisch beleidsmedewerker handhaving, ben je volledig op de hoogte van wat er speelt in jouw vakgebied. Jij stelt het VTH beleid op samen met de betreffende afdelingen en teams zodat er informatie gestuurd gewerkt kan worden. Jij hebt daar een belangrijke bijdrage in, omdat er van jou wordt verwacht dat je hier sturing aan geeft. Op hoofdlijnen ben je bezig met:

• opstellen en door ontwikkelen van de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie 2025-2029.  voor onze 3 gemeenten;
• Het uitwerken en opstellen van de evaluatie Uitvoerings- en Handhavingsstrategie 2024;
• Het opstellen van collegevoorstellen en raadsinformatiebrieven;
• afstemming met het bestuur, directe collega’s en externe samenwerkingspartners over de invulling van de evaluatie en de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie.

Dit is wat je meebrengt:

• je bent een jurist, of hebt ervaring met het opstellen en door ontwikkelen van VTH beleid;
• je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• je hebt overtuigingskracht en je kunt jezelf goed uitdrukken, zowel verbaal als schriftelijk;
• je hebt affiniteit met (VTH) beleid en wil jezelf hierin verder ontwikkelen;
• je investeert in een goede relatie met externe partners, gemeentebesturen en collega’s;
• je verwoordt de strategie- en collegestukken  in heldere taal en geeft een realistisch beeld van de (on)mogelijkheden;
• Je levert input en sturingsinformatie voor bestuurlijke sessies/overleggen;
• je bent accuraat en uitstekend in staat om op een efficiënte en doortastende wijze de genoemde werkzaamheden zelfstandig uit te voeren en af te handelen;
• je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

 

Eisen

• Kandidaat heeft ervaring met MS Office. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.

Wensen

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Voor de projectmatige handhaving van het geldende bestemmingsplan in ons buitengebied zoeken we een handhavingsjurist die zich bezighoudt met juridische handhavingszaken en – procedures. Je voert gesprekken met eigenaren en gebruikers, stelt handhavingsbesluiten op, voert verweer bij de bezwarencommissie of bij de Rechtbank/Raad van State. Je zorgt daarbij ook voor de interne- en externe afstemming. Je bewaakt de termijnen, houdt regie op de werkvoorraad en signaleert bijzonderheden. Je werkt daarbij nauw samen met de toezichthouders en bent samen verantwoordelijk voor de lopende handhavingstrajecten. Competenties

• Communicatief;
• Daadkrachtig;
• Overtuigingskracht;
• Zelfstandig;
• Zorgvuldig.

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist handhaving;

Wensen

• Aantoonbare kennis van en werkervaring met bestuursrechtelijke handhavingsprocessen / wabo (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare kennis van: wabo, awb, gemeentewet, wro, omgevingswet/ omgevingsvisie. Aantoonbare kennis van 2 van bovengenoemde wetten; (5 pt) Aantoonbare kennis van 3 van de bovengenoemde wetten; (10 pt) Aantoonbare kennis van 4 van de bovengenoemde wetten; (15 pt) Aantoonbare kennis van alle bovengenoemde wetten; (25 pt) Aantoonbare kennis van geen of 1 van bovengenoemde wetten. (0 pt)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van: Juridisch, Bestuurskunde of Omgevingszaken;

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Daarom wil je als Enterprise Architect bij NS werken

• Je draagt bij aan het detailleren en realiseren van de visie, inclusief alle bijbehorende aanpassingen in het proces- en applicatielandschap, voor de clusters die samen wendbare logistiek vormgeven.
• Jouw werk heeft impact. Om onze logistieke processen steeds wendbaarder te maken worden door diverse clusters de applicaties doorontwikkeld die benodigd zijn om de treindienst te plannen en uit te voeren, daarmee draag je bij aan de mobiliteit en bereikbaarheid van miljoenen reizigers in Nederland.
• Werk aan een duurzame samenleving waarin treinvervoer door verstedelijking steeds belangrijker wordt, met alle uitdagingen van dien!

Dit ga je doen als Enterprise Architect Als Enterprise Architect ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de besluitvorming voor de clusters en programma’s binnen een van de resultaatgebieden bij NS. Je adviseert de diverse Cluster Leads, IT Leads en Programmamanagers binnen het resultaatgebied over de continuïteit en doorontwikkeling van de bedrijfsprocessen en de ondersteunende IT. Dit doe je in samenwerking met Team Integrale Besturing, waarin diverse rollen zitten die gezamenlijk de cluster-overstijgende initiatieven ondersteunen. Binnen resultaatgebied “Ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen treindienst” werken meerdere Enterprise Architecten, elk verantwoordelijk voor een aantal cluster-overstijgende initiatieven. Met deze collega’s maak je onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk, waardoor hier op strategisch/tactisch niveau gestuurd kan worden. Verder zijn er in de clusters Solution Architecten actief, welke je (functioneel) aanstuurt om binnen aangegeven kaders oplossingsrichtingen te specificeren voor de Agile teams. In jouw rol ben jij van onschatbare waarde bij:

• Het verder ontwikkelen, uitdragen, monitoren en borgen van de visie, kaders en principes naar alle architecten en overige stakeholders bij zowel business als IT.
• Het vertalen van de visie naar doelarchitecturen en roadmaps. Ook neem je verantwoordelijk over de enablers op de roadmap en stemt deze af met stakeholders.
• Je houdt feeling met de werkvloer en stemt af, met solution architecten, dat ontwikkelingen verlopen conform de visie van het cluster en bijbehorende kaders.
• Je stemt af met de Lead Enterprise Architect van het resultaatgebied om verbeteringen te realiseren ten aanzien van interne architectuurprocessen en –producten, inclusief NS-brede technische standaarden en best practices.

Hier ga je werken Als architect maak je deel uit van het functionele cluster architectuur (FCA). In die community wordt er gewerkt aan de verdere professionalisering van de architectuurfunctie binnen NS. Daarnaast wordt je ingezet op cluster-overstijgende initiatieven in het kader van wendbare logistiek binnen resultaatgebied “Ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen treindienst”. Middels de initiatieven die voortvloeien uit de visie wendbare logistiek zet NS in op een kortere doorlooptijd van de processen die de treindienst ontwerpen, plannen en bijsturen, daarbij speelt een betere inzet van IT een cruciale rol. Om de treinen op tijd en met voldoende zitplaatsen te kunnen rijden is het van belang om een plan te ontwikkelen ten aanzien van de dienstregeling, inzet van treinstellen (materieel), inzet van conducteurs en machinisten (rijdend personeel) en het behandelen en opstellen van onze treinstellen (knoop). Dit plan doorloopt meerdere fases voordat het tot uitvoering komt, waarbij het onze visie is om dit proces zo wendbaar mogelijk te maken. We willen voor elke dag een plan op maat, rekening houdend met de actuele behoefte van onze reizigers, en daar kan jij ons bij helpen. De werklocatie van deze functie is Utrecht, maar momenteel werken wij in een hybride vorm zowel op locatie als vanuit huis. Dit zijn de eisen Om succesvol te zijn in deze functie neem je mee:

• WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in rollen als Enterprise architect of Programma architect.
• Certificering in Architectuur- en Agile methoden (TOGAF, Archimate, SAFe) is een pre
• Uitstekende communicatievaardigheden en ervaring met stakeholdersmanagement in een complexe organisatie.
• Je bent gewend om op strategisch niveau (tot en met leden van de Raad van Bestuur) te werken en resultaten te bereiken.
• Je hebt ervaring met (functioneel) leidinggeven
• Je bent analytisch sterk, besluitvaardig, proactief in communicatie en kan snel schakelen tussen technische discussies met architecten en functionele/conceptuele discussies met onze business.
• Je bent in staat mee te bewegen met verandering.

Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

Eisen

• Je bent gewend om op strategisch niveau (tot en met leden van de Raad van Bestuur) te werken en resultaten te bereiken.
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
• Je hebt ervaring met (functioneel) leidinggeven
• WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in rollen als Enterprise architect of Programma architect

Wensen

• Certificering in Architectuur- en Agile methoden (TOGAF, Archimate, SAFe) is een pre

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen. Onze missie: 'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’ Zie https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.

Directie Transacties en Projecten

De directie Transacties en Projecten is de schakel tussen het Rijksvastgoedbedrijf en de vastgoed- en bouwmarkt. Onder meer door de realisatie van (her)ontwikkeling en de verbouwing of verkoop van vastgoed voeren wij de strategie uit van het Rijksvastgoedbedrijf. Daarnaast richten we ons op contractonderhandelingen en bestemmingswijzigingen van vastgoed. De directie bestaat uit de afdelingen Verkoop, Verhuur en Taxaties, Inkoop en Contractmanagement, Architectuur en Techniek en de afdelingen Projecten 1 en 2.

Afdeling Projecten 1 en 2 

De afdelingen Projecten 1 en 2 zijn verantwoordelijk voor nieuwbouw, verbouw, niet-planmatig onderhoud, renovatie en restauratie. Het gaat om vastgoedprojecten in heel Nederland. Denk aan justitiële inrichtingen, kantoren van ministeries, vastgoed van Defensie en paleizen. Bij de afdelingen werken ongeveer honderdtwintig projectmanagers en vijftig projectassistenten, verdeeld over meerdere secties. De sectie Projectbeheersing valt onder de afdeling Projecten 2.

Sectie Projectbeheersing

Je maakt als Manager Projectbeheersing deel uit van een team, waarbij je meehelpt aan de opbouw de sectie door de toegevoegde waarde van professionele projectbeheersing uit te dragen binnen de organisatie en binnen de projecten. Een professionele club mensen die een hecht collectief wil vormen en samen kennis willen opbouwen door elkaar te informeren en stimuleren. Project De renovatie van het Binnenhof is ingericht als een programma onder leiding van een Programmadirecteur. De renovatie is opgesplitst in verschillende deelprojecten/bouwdelen, waarvoor verschillende integraal projectmanagement teams (IPM) zijn aangesteld. Er zijn IPM-teams voor de bouwdelen Eerste Kamer en Raad van State, Tweede Kamer, Algemene Zaken, de nieuwe Technische Hoofdinfrastructuur (THI) en Buitenruimten. De renovatie van het Binnenhof is een uitdagende opgave door de samenloop van: de slechte staat, het monumentale karakter van de gebouwen en de grote diversiteit aan ruimten en vertrekken, de hoge eisen gesteld aan de nieuwe gebruiksomgeving, het toevoegen van nieuwe functionele ruimten onder de gebouwen. Daarnaast zijn er zijn meerdere hoofdaannemers, vele architecten en adviseurs betrokken. Dit opgeteld met de krappe bouwplaats leidt binnen het bouwproces tot vele technische en beheersmatige uitdagingen en raakvlakken van uiteenlopende aard. De projectbeheersing is een van de pijlers om de renovatie qua kosten, planning en risico’s op koers te koers te houden. De Senior Manager Projectbeheersing (MPB) gaat aan de slag op het deelproject Tweede Kamer. Dit deelproject staat aan de vooravond van de contractering en start uitvoering. Opdrachtomschrijving De IPM-rol van Senior Manager Projectbeheersing (MPB) moet stevig worden gepositioneerd binnen het IPM team van projecten en binnen de organisatie van het Rijksvastgoedbedrijf. Senior Manager Projectbeheersing (MPB) werkt hierbij op een gelijkwaardige manier samen met de andere IPM-rolhouders en collega experts. De zaken worden met een open houding en een veelzijdige blik benadert waarbij ‘Samenwerken op basis van vertrouwen’ de basis is. Op basis van het IPM Kader van het Rijksvastgoedbedrijf demarqueer en communiceert de Senior Manager Projectbeheersing helder waar zijn/haar verantwoordelijkheden liggen en stelt zich onafhankelijk op. Bewaakt proactief de scope van het project en bewaakt de beheers aspecten geld, tijd, risico’s, kwaliteit en informatie. De Senior Manager Projectbeheersing heeft ruime kennis van en ervaring met deze werkvelden met bijbehorende methoden en systemen. Werkt intensief samen met experts en kaderstellers vanuit de brede organisatie van het Rijksvastgoedbedrijf. Naast het vervullen van de rol Senior MPB-er is er bij het deelproject Tweede Kamer van een ontwikkelopgave waarbij het deelprojecten in samenspraak met het IPM-team en de directeur Projectbeheersing Binnenhof de projectorganisatie gereed gemaakt wordt voor aankomende fase van uitvoering. Het opstellen, uitwerken en implementeren van een strategisch (transitie)plan hiervoor behoort tot de opdracht van deze uitvraag. De Senior Manager Projectbeheersing stuurt 2 medior MPB-ers aan. De IPM-rol van de Senior Manager Projectbeheersing wordt stevig gepositioneerd binnen het IPM-team van projecten en binnen de organisatie van het Rijksvastgoedbedrijf. De manager projectbeheersing werkt hierbij op een gelijkwaardige manier samen met de andere IPM-rolhouders en collega experts. ‘Samenwerken op basis van vertrouwen’ past bij de manager projectbeheersing, hierbij worden de zaken met een open houding en een veelzijdige blik benaderd. De Senior manager projectbeheersing heeft als thuisbasis de sectie Projectbeheersing en vormt een hecht team met de collega Managers Projectbeheersing. Kennis en ervaringen worden uitgewisseld en er wordt actief bijgedragen aan doorontwikkeling van het vakgebied projectbeheersing. Denk hierbij aan het inzetten van deskundigheid voor het ontwikkelen van methodieken, formats en werkprocessen voor het opstellen van voortgangsrapportages, een risicodossier, een projectbegroting of een integrale projectplanning. Meest essentiële competenties Als Senior Manager Projectbeheersing ben je onderdeel van een complex en dynamisch speelveld. Doorzettingsvermogen, een onafhankelijke kritische blik en vooral een opbouwende aanpak is hierin vereist. De Senior manager projectbeheersing laat zien waar zijn/haar toegevoegde waarde ligt door het gewoon te doen, producten te leveren en resultaten te boeken. De Senior manager projectbeheersing is in staat in termen van risico’s en kansen betekenis te geven aan het project. Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Organisatievermogen
• Overtuigingskracht
• Organisatorische en bestuurlijke sensitiviteit
• Beschikt over een helikopterview en kan inzoomen op details
• Hands on mentaliteit;

Eisen

• Eis: De kandidaat is in het bezit van een VCA-certificaat 'Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCU' (VOL-VCA) en een geldig GPI certificaat.
• Eis: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij zal meewerken aan een veiligheid B Screening en hiertoe alle gegevens z.s.m. zal verstrekken na een verzoek daartoe. Tevens verklaart de kandidaat kennis te hebben genomen van het verkrijgen van deze verklaring als ontbindende voorwaarde.
• Eis: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde WO- opleiding in de richting van financiën, economie, bedrijfskunde en/of bouwkundeToelichting: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• Eis: De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring als Manager Projectbeheersing waarbij aantoonbaar wordt voldaan aan de volgende aspecten:  Heeft kennis en ervaring met het integrale projectbeheersing en de werkvelden financieel-, plannings-, risico-, kwaliteits-, informatie-, en scopemanagement;  Heeft ervaring met de toepassing van de IPM-methodiek in Utiliteitsbouw (>200mln) en/of Infrastructurele projecten (> 500 mln);  Heeft de ervaring vanuit verschillende rollen uitgevoerd (manager, MPB-er, adviseur)  Heeft managementervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams  Heeft ervaring met opzetten en implementeren van projectbeheersingsprocessenToelichting: Deze kennis moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren waarin de kennis is opgedaan en bij welke opdrachtgever, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• Eis: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen).Toelichting: De opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met het Rijksoverheid plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij het Rijksoverheid.
• Eis: Benoem duidelijk in het CV bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op een los document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.
• Eis: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door het Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.
• Eis: In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.

Wensen

• Wens 1: De mate van ervaring als MPB-er in een project of programma (utiliteit >200 mln en/of infrastructuur > 500 mln)Aspecten:  Kennis en ervaring met plannen, structureren en organiseren van projectbeheersing in een project- en programmaorganisatie  Kunnen sturen op basis van samenhang en belang van projectbeheersing voor overige IPM-rollen  Zowel ervaring als MPB-er als in andere managementrollen
• Wens 2: De mate van ervaring als MPB-er in een project in een bestuurlijke omgeving.Aspecten:  Ervaring projecten met meerdere met meerdere ambtelijke stakeholders/opdrachtgevers en/of uiteenlopende bestuurlijke belangen  Ervaring met projecten met een (politiek)risicoprofiel en/of maatschappelijke impact  Ervaring met een organisatorisch complex politiek bestuurlijke omgeving- en uitvoeringsproces.  Organisatorische en bestuurlijke sensitiviteit en pro-activiteit * complex politiek bestuurlijke omgeving: Hieronder wordt verstaan een organisatie waarbij er sprake is van meerdere directies waarbij op hoog niveau wordt geadviseerd over specialistische onderwerpen met uiteenlopende belanghebbenden
• Wens 3: De mate van ervaring met het aansturen als het zelf uitvoeren van taken binnen de werkvelden van de MPB-erAspecten:  Ervaring in het managen van en verantwoordelijkheid nemen voor raakvlakken tussen projectbeheersing en andere IPM-disciplines  Aansturing van de projectbeheersingsorganisatie  De mate van ervaring met het in beheer hebben en sturen op verschillende dossiers tegelijkertijd zoals Geld, Risico’s en Planning  zelf opstellen van een risico dossier, een planning in MS Project en/of het maken van een financiële analyse vanuit Oracle.
• Wens 4: De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het aansturen van een projectteam.Aspecten:  De mate van ervaring met het motiveren van standpunten  De mate van ervaring met het bereiken van consensus binnen het projectteam en de organisatie  De mate van ervaring met het schakelen tussen de verschillende abstractieniveaus

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 12,4 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 94.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen. Zie https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.

Directie Transacties en Projecten

De directie Transacties en Projecten is de schakel tussen het Rijksvastgoedbedrijf en de vastgoed- en bouwmarkt. Onder meer door de realisatie van (her)ontwikkeling en de verbouwing of verkoop van vastgoed voeren wij de strategie uit van het Rijksvastgoedbedrijf. Daarnaast richten we ons op contractonderhandelingen en bestemmingswijzigingen van vastgoed. De directie bestaat uit de afdelingen Verkoop, Verhuur en Taxaties, Inkoop en Contractmanagement, Architectuur en De verbouw van de rechtbank, flexwoningen voor statushouders, de renovatie van het Binnenhof, nieuwbouw van een Rijkskantoor, Defensie objecten en programma’s voor landelijke projecten van vastgoedbeheer. Aansprekende projecten waarbij we werken met het Integraal Projectmanagementmodel (IPM). De manager projectbeheersing maakt binnen het IPM-team onderdeel uit van onderstaande programma’s:

• Vervangingsprogramma brandmeld- en ontruimingsalarminstallaties gebouwen van het Ministerie van Defensie.

  Het werk omvat het op grote schaal landelijk vervangen van brandmeld- en ontruimingsalarminstallaties voor gebouwen van het Ministerie van Defensie. Naast reguliere kantoor-, bijeenkomst- en industriegebouwen, zijn er 'Specialties' zoals bijv. vliegtuighangars en voorzieningen voor munitieopslag.

• Vervangen brandweergavesystemen vliegbases Defensie

  Het vervangen van brandmanagement- en weergavesystemen in een vijftal meldkamers en een opleidingscentrum diverse vliegbases Defensie. Dit project heeft een sterke samenhang met het vervangingsprogramma brandmeld- en ontruimingsalarminstallaties.

• Brandveiligheid gebouwen Ministerie van Defensie te Curaçao en Aruba

  Het vervangen of nieuw aan te leggen van brandmeld- en ontruimingsalarminstallaties voor gebouwen van het Ministerie van Defensie. Daarnaast ook het bouwkundig brandveilig maken van de legerings- en overige gebouwen. Dit alles in overeenstemming met de Nederlandse Wet- en Regelgeving.

Opdrachtomschrijving De IPM-rol van Manager Projectbeheersing wordt stevig gepositioneerd binnen het IPM-team van projecten en binnen de organisatie van het Rijksvastgoedbedrijf. De manager projectbeheersing werkt hierbij op een gelijkwaardige manier samen met de andere IPM-rolhouders en collega experts. ‘Samenwerken op basis van vertrouwen’ past bij de manager projectbeheersing, hierbij worden de zaken met een open houding en een veelzijdige blik benaderd. De Manager Projectbeheersing is onderdeel van een complex en dynamisch speelveld en demarqueert en communiceert helder welke verantwoordelijkheden hij/zij heeft op basis van het IPM Kader van het Rijksvastgoedbedrijf. Hierbij stelt de manager projectbeheersing zicht onafhankelijk op. Ook worden de volgende elementen proactief bewaakt: de scope van het project, de beheers aspecten geld, tijd, risico’s, kwaliteit en informatie. De manager projectbeheersing heeft ruime kennis van en ervaring met deze werkvelden met bijbehorende methoden en systemen. Er wordt intensief samen gewerkt met experts en kaderstellers vanuit de brede organisatie van het Rijksvastgoedbedrijf. De manager projectbeheersing heeft als thuisbasis de sectie Projectbeheersing en vormt een hecht team met de collega Managers Projectbeheersing. Kennis en ervaringen worden uitgewisseld en er wordt actief bijgedragen aan doorontwikkeling van het vakgebied projectbeheersing. Denk hierbij aan het inzetten van deskundigheid voor het ontwikkelen van methodieken, formats en werkprocessen voor het opstellen van voortgangsrapportages, een risicodossier, een projectbegroting of een integrale projectplanning.

Naast bovenstaand voer je ook onderstaande werkzaamheden uit, te weten

• Het opstellen van kwartaal- en jaarvoortgangsrapportages inclusief financieel overzicht t.b.v. opdrachtgever Defensie Vastgoedmanagement;
• Het afstemmen met de opdrachtgever Defensie Vastgoedmanagement m.b.t. Spoedeisende Vervangingen;
• Het bieden van ondersteuning aan de Contract- en Technisch Managers in de regio’s;
• Het i.s.m. PWA Padm. en Control actueel houden van mijlpalen, Planning bijdrage programmageld en honorarium in Oracle;
• Sturen op de realisatie van de programma’s, dit verwerken in de Obeya van de Sectie Programma’s en Projecten Bebouwd Gebied en, indien nodig, in dit overleg de Programmamanager waarnemen;
• Verwacht wordt aanwezig te zijn bij bijeenkomsten/overleggen Sectie Programma’s en Projecten Bebouwd Gebied.

Meest essentiële competenties De aangeboden kandidaat bezit de competenties:

• Doorzettingsvermogen;
• Helikopterview;
• Resultaatgericht;
• Analytisch vermogen;
• Samenwerken;
• Schriftelijk communiceren
• Initiatief;
• Klantgerichtheid;
• Nauwkeurigheid.

Eisen

• Eis: De aangeboden kandidaat heeft hbo-/WO-werk- en denkniveau en beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van financiën, economie, bedrijfskunde, civiele techniek en/of bouwkunde.Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• Eis: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen).Toelichting: De opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met het Rijksoverheid plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij het Rijksoverheid.
• Eis: Benoem duidelijk in het CV bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op een los document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. Toelichting: De Inhuurdesk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Toelichting eisen: De werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd. Toelichting wensen: De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot aftrek van punten.
• Eis: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door het Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.

Wensen

• Wens 1: De mate van ervaring als Manager Projectbeheersing.Aspecten:  Ervaring in de IPM-rol MPB binnen een IPM team  Ervaring met grote en *multidisciplinaire projecten in de utiliteitsbouw en/of buitenruimte.  De mate van ervaring met geïntegreerde contracten (DBFMO en/of UAV-GC)  Kennis van en ervaring met plannen, structureren en organiseren van een projectbeheersingsorganisatie *Multidisciplinair - Betreft projecten die meerdere disciplines (Elektra, Werktuigbouwkunde, beveiliging, bouwkundige) raken en integraliteit hebben binnen het project.
• Wens 2: De mate van ervaring met het aansturen en uitvoeren van taken binnen de werkvelden van een manager projectbeheersing en het zelf uitvoeren van taken.Aspecten:  Kennis van projectsturing methodes en systemen  Ervaring met het zelf uitvoeren: opstellen van een risicoanalyse en dossier, een planning in MS Project en/of het maken van een financiële analyse vanuit financiële systemen zoals Oracle.  De mate van ervaring met het in beheer hebben en sturen op verschillende dossiers tegelijkertijd zoals Geld, Risico’s en Planning
• Wens 3: De mate van ervaring met het realiseren van projectbeheersing waarbij de kaders niet altijd van tevoren helder afgebakend zijn.Aspecten:  De mate van ervaring met het motiveren van standpunten  De mate van ervaring met het bereiken van consensus binnen de organisatie  De mate van ervaring met het schakelen tussen de verschillende abstractieniveaus binnen de organisatie

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

We zoeken een Strategisch Beleidsadviseur Werk en Inkomen die direct onder de Clustermanager W&I zal gaan vallen. De huidige Strategisch Beleidsadviseur treedt naast deze werkzaamheden ook op als deelprogrammamanager van een stadsprogramma , waardoor men tijdelijk op zoek is naar een kandidaat die de expertise heeft om deze taken op te pakken. De tijdelijke Strategisch Beleidsadviseur werkt nauw samen met de huidige en zorgt voor afstemming over de genoemde taken. De taken die er klaarliggen voor de tijdelijke Strategisch beleidsadviseur W&I zijn; Taken

• Sparringpartner voor adviseurs afdeling bedrijfsvoering van het Cluster W&I (inhoudelijke en procesvraagstukken)
• Je werkt nauw samen met bestuursadviseurs van het cluster W&I en verbindt beleid aan de uitvoering (inhoudelijk en adviseren op proces).
• Je denkt mee over lange termijn vraagstukken en adviseert het managementteam van Werk en Inkomen over inhoudelijke onderwerpen op het gebied van de arbeidsmarkt, inkomensondersteuning, schuldhulpverlening, armoedebestrijding en inburgering.
• Het adviseren op implementatieprocessen bij verbeteropgaven van het cluster Werk en Inkomen.
• Voorbereiden MT overleggen van het cluster vanuit een directiesecretaris rol.
• Voorbereiden Strategisch Overleg tussen cluster Werk en Inkomen en afdeling bestaanszekerheid SBR.
• Opstellen van adviezen voor het MT (bedrijfsvoering en inhoudelijk)
• Toetsing van kwaliteit van adviezen/voorstellen voor het MT.
• Achtervang strategisch beleidsadviseur bij de staf Bestaanszekerheid.
• Het voorbereiden en organiseren van bijeenkomsten en kennissessies.

Verantwoordelijkheden Wie zoeken we voor deze opdracht?

• Een verbinder die stuurt op de opgaven en resultaten en linking pin kan zijn tussen beleid en uitvoering.
• Is resultaatgericht en in staat snel te schakelen van strategisch denken naar operationeel uitvoeren.
• Snel in staat om op vlieghoogte te komen.

Welke kwaliteiten zijn er nodig?

• Affiniteit met de Participatiewet en ontwikkelingen wet- en regelgeving en vertaling van deze ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk van het cluster Werk en Inkomen.
• Affiniteit met advisering op bedrijfsvoeringtaken (PIOFACH);
• Affiniteit met de beleidsvelden Bestaanszekerheid, Schuldhulpverlening, Inburgering, dan wel in staat dit snel eigen te maken.
• Kennis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het sociaal domein.
• HBO-WO werk- en denkniveau.
• Gemeentelijke ervaring en politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Kennis en ervaring van gemeentelijke besluitvormingsprocessen
• In staat om bestuurlijke adviezen te schrijven en concreet uit te werken
• “Overwicht vanuit persoonlijke kracht” op de inhoud

De kandidaat is inzetbaar vanaf zo snel mogelijk na gunning tot en met 31-12-2024 voor 16-24 uur per week. De inzet van uren dient flexibel te zijn. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met in totaal maximaal één jaar.

Eisen

• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
• Eis 2. Opleiding / Werk en denkniveau: Bachelor (hbo) / Wo (master) werk- en denkniveau;Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol binnen W&I/Sociaal domein. Deze ervaring moet minimaal in de laatste 6 jaar zijn opgedaan.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Eis 4. Vereiste ervaring;Kandidaat heeft aantoonbare ervaring bij het adviseren op implementatieprocessen bij verbeteropgaven van een cluster Werk en Inkomen binnen een Gemeente en heeft uitgebreide kennis op het gebied van de arbeidsmarkt, inkomensondersteuning, schuldhulpverlening, armoedebestrijding en inburgering.
• Eis 5. Deze opdracht zal niet verlopen via de brokerdienstverlening, maar zal rechtstreeks gecontracteerd worden door de Inhuurbalie van de Gemeente Arnhem zelf.Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene inkoopvoorwaarden Gemeente Arnhem.
• Eis 6. Hierbij verklaar ik dat ik schriftelijk, expliciet toestemming heb van de kandidaat om deze aan te bieden op de opdracht van de Gemeente Arnhem.Mocht blijken dat een kandidaat door meerdere partijen wordt aangeboden, dan leidt dit direct tot uitsluiting van de offertes waarop de kandidaat betrekking heeft.

Wensen

• Wens 1. Kandidaat heeft aantoonbare kennis én ervaring met de Participatiewet en ontwikkelingen rondom deze en relevante wet- en regelgeving.Dit is een belangrijke wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen in het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 2. Kandidaat heeft aantoonbare kennis én ervaring met advisering op bedrijfsvoeringtaken (PIOFACH);Dit is een belangrijke wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen in het het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 3. Minimale werkervaring:Kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol binnen W&I/Sociaal domein. Deze ervaring moet minimaal in de laatste 6 jaar zijn opgedaan. De puntenverdeling wordt gedaan op basis van het aantal jaren werkervaring. Heeft iemand 4 jaar relevante werkervaring, dan krijgt iemand een voldoende. Hoe meer ervaring, hoe meer punten iemand krijgt in de selectie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 4. Kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met:- De beleidsvelden Bestaanszekerheid, Schuldhulpverlening, Inburgering - De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het sociaal domein - Gemeentelijke ervaring en politiek bestuurlijke sensitiviteit (waarom deze grote wens? We zoeken iemand die snel op vlieghoogte is, vanwege de beperkte inwerktijd) - Kennis en ervaring van gemeentelijke besluitvormingsprocessen - Het schrijven van bestuurlijke adviezen en concreet uit te werken Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaringen blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen in het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

De gemeente Zutphen is een gemeente vol beweging en ambities. Kijk op zutphen.nl voor meer informatie. Ben jij analytisch en communicatief sterk? Beschik jij over een goede penvoering en weet jij van aanpakken? Dan nodigen wij jou uit om te solliciteren voor de functie van Beleidsadviseur Wmo! Als beleidsadviseur Wmo vervul je een uitdagende rol. Er is geen dag hetzelfde. Je bent goed op de hoogte van de actuele ontwikkelingen en trends binnen het sociale domein. Je weet deze informatie te vertalen naar praktisch beleid en concrete acties. Deze vacature betreft inzet in verband met ziektevervanging. Wat ga je doen?

• Je houdt je bezig met het actualiseren van de bestaande verordeningen.
• Je pakt concrete bestaande beleidsvraagstukken op.
• Je levert een beleidsmatige bijdrage in de (regionale) zorginkoop.

Verantwoordelijkheden Wat vragen we? Je beschikt over:

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding met ruime ervaring (minimaal 3 jaar) in de rol van  beleidsadviseur WMO;
• Je beschikt over werkervaring met de haalbaarheid en uitvoering van visies, beleid en projecten;
• Je hebt affiniteit met participatie met bewoners, (maatschappelijke) organisaties en ontwikkelende partijen;
• Je bent overtuigend op basis van je kennis en kunde.

Verder verwachten we het volgende van je:

• Je bent daadkrachtig;
• Je bent analytisch;
• Je hebt een duidelijke visie;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Je bent resultaatgericht;
• Je bent in staat andere collega’s te inspireren;
• Je beschikt over een goede politiek bestuurlijke antenne.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2024 tot 1 oktober 2024 voor 16 uur per week.De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Eisen

• Je bent in bezit van een VOG, gemeente Zutphen kan na gunning een VOG opvragen.
• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring op het gebied van WMO bij een gemeentelijke overheid.
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Wensen

• Onderstaande blijkt uit uw motivatiebrief: De mate waarin je aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring hebt als beleidsadviseur WMO;
• Onderstaande blijkt uit uw motivatiebrief: De mate waarin je aantoonbare werkervaring hebt in het coördineren van complexe en/of grootschalige projecten;
• Onderstaande blijkt uit uw motivatiebrief: De mate waarin je in teamverband kunt werken en daarbij kritisch adviseur en sparringpartner zijn, met voldoende inhoudelijke kennis.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Als Projectleider Braassemerland ben je verantwoordelijk voor de inventarisatie van uit te voeren opgaven binnen het project. Daarnaast is het jouw taak om een grondige weging te maken van de belangen, voorstellen te doen voor prioritering en planning, en te fungeren als belangrijkste schakel tussen het projectteam, de organisatie (in het team beheer en projecten) en het bestuur. Werkzaamheden: - Leiden en coördineren van het gehele ontwikkelingsproces van het Braassemerland-woongebied, inclusief planning, budgettering, vergunningen, ontwerp en bouw. In feite wordt dit door de projectorganisatie Braassemerland uitgevoerd. De gemeente /gemeentelijke projectleider moet dit ontwikkelingsproces toetsen en faciliteren. Dat vraagt om afstemming/overleg, een integrale blik, borgen van gemeentelijke ambities/beleidsdoelstellingen in de gebiedsontwikkeling  en centraal aanspreekpunt voor de VOF. Om dit te kunnen doen is aansturing/coördineren van een gemeentelijk team nodig. - Sparringpartner voor ambtelijk opdrachtgever en bestuur (opzet, inhoud, voortgang, besluitvorming (incl. bestuurlijke besluitdocumenten)). Competenties - Leiderschap; - Besluitvaardigheid; - Projectmanagement; - Analytisch vermogen; - Stakeholdermanagement; - Risicomanagement. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja, deels

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen gebiedsontwikkeling;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met civieltechnische projecten (licht dit duidelijk toe in het CV);
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling/RO binnen een gemeentelijke instelling;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (benoem in het cv minimaal 1 project, waarbij er met minimaal 2 verschillende belanghebbende groepen gewerkt is, op het gebied van gebiedsontwikkeling);

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Voor de cluster Bedrijven & Maatschappelijk Vastgoed zijn we op zoek naar een projectleider die flexibel inzetbaar is op meerdere programma’s tegelijk. In ieder geval betreft het: a. inrichten en implementeren O-MKB en PVB programma’s inclusief inhuur aanjagers en duurzaamheidsadviseurs, selectie en inkoop energiescans, meerjarig stakeholdermanagement, communicatie en monitoring en rapportage; b. ontwikkelen van een aanpak voor de opschaling van het toezicht en de handhaving op de energiebesparingsplicht in samenwerking met de genoemde stakeholders (primair de omgevingsdiensten en de gemeenten). Competenties

• Flexibel: kan zich makkelijk aanpassen
• Netwerker: legt makkelijk verbindingen tussen verschillende partijen
• Georganiseerd: is goed in ordenen
• Integer: handelt met respect en vertrouwelijk
• Oplossingsgericht: heeft vermogen om met oplossing voor probleem te komen
• Resultaatgericht: is goed in het realiseren van bepaalde doelen
• Samenwerkend: kan goed met anderen samenwerken

Eisen

• Aantoonbare werkervaring met het verduurzamen van bedrijven en/of maatschappelijk vastgoed;
• Aantoonbare werkervaring met programma’s gericht op inrichting, optimalisatie en implementatie van processen met interne en externe stakeholders;
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider / projectmanager / Procesmanager;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met publiek en privaat stakeholdermanagement;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van energietransitie;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van energietransitie binnen een overheidsinstelling;

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Fijnder is een uitvoeringsinstantie en samen met onze ketenpartners in het sociaal domein zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname van onze inwoners aan de samenleving. Zelfredzaamheid is hierin een belangrijke waarde. Als onderdeel van het beleidsteam ontwikkel je het beleid rondom re-integratie instrumenten en inkomensvraagstukken. Verantwoordelijkheden Je gaat aan de slag met de volgende opgaven:

• Ontwikkelen naar werk of participatie (werk, participatie en inburgering).
• Bestaanszekerheid (inkomen, minimabeleid).

Een integrale aanpak is waar jij voor gaat. Je zorgt voor zowel het ophalen als overdragen van kennis en blijft op de hoogte van alles wat er gebeurt op jouw beleidsterrein. Dit doe je vanuit het oogpunt van de leefwereld van de inwoner. Hierbij ben je in staat om nauw samen te werken met portefeuillehouders, opdrachtgevers van de gemeenten, collega’s en de cliëntenraad. Vanuit jouw rol neem je deel aan bestaande in- en externe netwerken. Je bouwt deze netwerken verder uit. Innovatieve ontwikkelingen omarm je en geef je vorm. Dit doe je in samenhang met onze visie en de opgaven waar we binnen het Sociaal Domein de komende jaren voor staan. Je kijkt daarbij breed over deze opgaven heen. De kandidaat is inzetbaar vanaf minimaal 1 juli 2024 tot en met 30- september 2024 voor 36 uur per week. Dit is ter vervanging van formatieve ruimte als gevolg van een vacatureprocedure. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• afgeronde hbo- of academische opleiding en/of werk- en denkniveau;
• • Ervaring als beleidsmedewerker/beleidsadviseur • kennis over ontwikkelen naar werk, bestaanszekerheid of zorg voor ondersteuning; • vaardigheden om te acteren en netwerken in een bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld; • een breed scala aan samenwerkings- en projectmatige competenties, waaronder kennis halen en -delen, analytisch vermogen; • uitmuntende schrijfvaardigheden; je vindt het prettig beleidsideeën om te zetten in heldere notities. Bij jou gaat het om kwaliteit in plaats van kwantiteit • uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden • kwaliteitsbewust, probleemoplossend, onafhankelijk en analytisch.

Wensen

• afgeronde hbo- of academische opleiding en/of werk- en denkniveau;
• kennis over ontwikkelen naar werk, bestaanszekerheid of zorg voor ondersteuning; Ervaring in vergelijkbare functie
• • Ervaring als beleidsmedewerker/beleidsadviseur • vaardigheden om te acteren en netwerken in een bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld; • een breed scala aan samenwerkings- en projectmatige competenties, waaronder kennis halen en -delen, analytisch vermogen; • uitmuntende schrijfvaardigheden; je vindt het prettig beleidsideeën om te zetten in heldere notities. Bij jou gaat het om kwaliteit in plaats van kwantiteit • uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden • kwaliteitsbewust, probleemoplossend, onafhankelijk en analytisch.

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl

Wij zijn op zoek naar kandidaten en het betreft een projectopdracht voor het actualiseren en inventariseren van bestaande personeelsregelingen en het opstellen van nieuwe personeelsregelingen. Probleemstelling: De huidige personeelsregelingen zijn verouderd en onvoldoende in lijn met de actuele wetgeving of organisatiedoelen. Aanleiding: De behoefte om de personeelsregelingen te herzien en aan te passen aan de huidige context. Doelstelling: Het creëren van een up-to-date en gestroomlijnd personeelsregelgevingskader dat efficiënt en effectief is. Beoogd projectresultaat: Een geactualiseerde versie van alle bestaande personeelsregelingen. Een inventarisatie van relevante ontwikkelingen die invloed hebben op de personeelsregelingen. Nieuwe personeelsregelingen die aansluiten bij de huidige behoeften en doelstellingen. Afbakening: Het project richt zich uitsluitend op personeelsregelingen binnen de organisatie. Effecten van het projectresultaat: Verbeterde naleving, duidelijkheid voor medewerkers en efficiëntere processen. Eindgebruikers van het projectresultaat: Medewerkers, management en externe belanghebbenden. Randvoorwaarden: Budget, tijdlijnen en beschikbare middelen. Relatie met andere projecten of omgeving: Afstemming met andere lopende projecten en externe stakeholders. Verantwoordelijkheden Het zelfstandig uitvoeren van de gevraagde opdracht omschrijving. De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-06-2024 tot en met 31-11-2024 voor 20-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2x 6 maanden.

Eisen

• 5+ jaar werkervaring bij de gemeentelijke overheid
• Afgeronde opleiding HBO/WO opleiding
• Ervaring in schrijven van MT voorstellen en overleg met de OR
• Ervaring met Excel
• Overlegvaardigheden met OR
• Scherpe Pen
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Wensen

• 5+ jaar werkervaring bij de gemeentelijke overheid
• Ervaring in schrijven van MT voorstellen en overleg met de OR
• HBO / WO opleiding

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Eelco Grunenberg op +31 6 43 499 088 of via info@sdginterim.nl